Консултанти ОРГ

Menu
  • Начало
  • Блог
Menu

Работа от вкъщи – новият тренд

Posted on April 15, 2020May 8, 2020 by MagRaeva

„Внимавай какво си пожелаваш, защото може и да се сбъдне.” Колко пъти сме искали да напуснем „сивия” офис и да изпълняваме задълженията си от комфорта на дома? Е, случи се, но на каква цена.

Извънредното положение в страната засегна всеки аспект от живота ни, включително и работата. Така на много хора се наложи да изпълняват служебните си задължения дистанционно и се появи новият тренд – хоум офис. Според проучване на компанията Colliers голям процент от хората одобряват този начин на работа, като споделят, че продуктивността им е непроменена. Само 10% от анкетираните искат да се върнат в офиса. Дали наистина е така?

Работейки от вкъщи, човек сам избира мястото, където се чувства най-добре, или си обособява такова. Вкъщи няма дрескод и моментално отпада въпросът „Какво да облека”. Вкъщи работим в удобни за нас часове. Вкъщи спестяваме време, нерви и пари от пътуване, а и домашната храна си е силен коз, няма спор. Но … винаги има едно но.

Работата от вкъщи не е за всеки, колкото и невероятно да звучи. Липсата на концентрация е особено осезаема, ако у дома са и останалите членове на семейството. А когато има и малки деца наоколо, нещата напълно излизат от контрол. В даден момент служебните ангажименти и личният живот влизат в общ коловоз. Като минус може да отбележим, че ние хората сме социални същества, а хоум офисът не може да ни осигури разнообразни контакти.

Много специалисти, фирми и фрийлансъри споделят своя личен опит за лесна адаптация и ефективност в условия на хоум офис. Те съветват първо да си създадем подходяща работна атмосфера, различна от тази на дивана, което психически ще ни настрои за работа. Важни са правилата и ритъма – да станем по-рано, да направим кафе или чай, да закусим, след което да разделим задачите си по приоритети. Необходимо е да се съобразяваме с часовете за начало и край на работния ден, като си правим и кратки почивки. Трябва да забравим за социалните мрежи, ако работата ни не е пряко свързана с употребата им. Нужна ни е рутина, чрез която продуктивността ни няма да пострада.

Не бива да забравяме, че всеки човек е индивидуален и се справя различно във всяка ситуация. Ще се радвам да ми споделите и вашата лична формула за работа от вкъщи.

Google+ Comments

Нови публикации

  • Кой тип служител си?
  • Успех без талант
  • Сън за креативност
  • Брандовете на известните
  • Бункер и стопанство за служители

Архив

  • June 2022
  • May 2022
  • March 2022
  • February 2022
  • January 2022
  • December 2021
  • November 2021
  • October 2021
  • September 2021
  • August 2021
  • July 2021
  • June 2021
  • May 2021
  • April 2021
  • March 2021
  • February 2021
  • January 2021
  • December 2020
  • November 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • February 2020
  • January 2020
  • December 2019
  • November 2019
  • October 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • June 2019
  • April 2019
  • March 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • November 2018
  • October 2018
  • September 2018
  • August 2018
  • April 2018
  • March 2018
  • February 2018
  • January 2018
  • December 2017
  • July 2017
  • May 2017
  • April 2017
  • March 2017
  • February 2016
  • January 2016
  • December 2015
  • November 2015
  • October 2015
  • September 2015
  • August 2015
  • July 2015
  • June 2015
  • May 2015
  • April 2015
  • March 2015
  • February 2015
  • January 2015
  • December 2014
  • November 2014
  • October 2014
  • September 2014
  • August 2014
  • July 2014
  • June 2014
  • May 2014
  • April 2014
  • March 2014
  • February 2014
  • January 2014
  • December 2013
  • November 2013
  • October 2013
  • September 2013
  • August 2013
  • July 2013
  • June 2013
  • May 2013
  • April 2013
  • March 2013
  • February 2013
  • January 2013
  • December 2012
  • November 2012
  • October 2012
  • September 2012
  • August 2012
  • July 2012
  • June 2012
  • May 2012
  • April 2012
  • March 2012

Категории

©2022 Консултанти ОРГ | Built using WordPress and Responsive Blogily theme by Superb