Замисляли ли сте се защо големите компании подкрепят дадена кауза? Първостепенната причина може да се определи като финансова помощ в името на по-доброто за човечеството. Все пак всеки човек с възможности трябва да има подобна филантропска цел. Но аз доста поразсъждавах върху темата и открих още няколко възможности.
Намаляването на данъците и таксите е може би другото нещо, за което ще се сетите. Но според мен това е само допълнителен бонус от последвалите ползи. Всъщност този положителен отзвук, за който ви пиша, е свързан със служителите. Как – как чрез дарение на друга кауза ще се помогне на работниците? Ето как е възможно.
Когато голяма компания организира залесяване в помощ на намаляване страдащите от респираторни заболявания чрез увеличаването на чистия въздух, всички служители отиват да засаждат. Някои няма да желаят да се включат. Но тези, които го направят, ще посадят живо растене, ще извършват дейност, която не правят в ежедневието си и ще я споделят с още други хора.
След време, минавайки през този район или чувайки за него, участвалите ще се сещат за моментите, за времето и труда, отдадени там. Ще го чувстват като свое и ще им бъде мило. После ще се сетят и за фирмата, организирала им това изживяване. Заедно с това ще разберат, че са помогнали на множество и най-вече на себе си.
Тоест мога да обобщя, че организирането на подобни инициативи изгражда не само хуманни чувства у служителите, но и спомага за друго. Това засилва екипната работа, отговорността и чувството за удовлетвореност от свършеното от и за цялото. Всъщност може би това е толкова важно, колкото и резултатът от благотворителността. Не забравяйте, че зад едно действие, винаги стоят много повече ползи, отколкото предполагате.
