Във всеки офис с повече наброй служители е необходимо да се спазват определени норми на поведение. По тоз начин ще се запазят добрите работни взаимоотношения, задачите ще се изпълняват и ще се изгради екипност.
Първото и най-важно условие е да се спазва самото офис общуване. Тук не става въпрос средата да е стерилна, а да се изгради ясна предства на всеки един от служителите, че преди всичко това е работнo място, което изисква тяхната концентрация, мисъл и действие. След това са всички забавления, допълнителни разговори и партита.
Следващата стъпка е да се спазва йерархията. Може да ви звучи прекалено старомодно, но повечето от служителите в дадена фирма са започнали от нулата и са достигнали до високи постове. Показването на уважение към изпълняваната длъжност и към човека е своеобразен начин да се даде висока оценка и за положените му усилия през годините. Пък и всеки добре възпитан човек знае с кого, кога и как може да се държи, за да не злепостави себе си и събеседника си.
Следването на стълбовидната структура във формата помага и за самия работен процес. След като всеки е запознат с длъжността и функции на колегите си, то тогава при поставяне на конкретна задача, може да се допита до мнението на професионалиста в конкретната сфера. По този начин се спомага и за изпълняването на задълженията за постигане на максимално добри резултати.
От изключително значение са разговорите в ежедневните почивки. Чрез запознанството с нови хора и теми се изграждат връзки на доверие, приемственост и разбирателство. Затова е важно във всеки офис да има отделно неформално пространство, което предразполага служителите да създадат едновременно работни и приятелски отношения.
Не бива да се забравя, че всеки човек е индивидуален и към него трябва да се подходи по конкретен начин. Работният процес с толкова много уникални човешки същества изисква преди всичко приемственост и професионализъм.
